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    人才策略

  1、以人为本,广聚英才

  2、能者授权,功者受禄

  3、以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;

  4、以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人;

  5、以情感人:实施"有限职工股权计划",对做出重大贡献的员工,尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员,按照按劳分配的原则分配股份。

  6、知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。

   公司重视内部师资队伍建设和内部讲师培养,充分挖掘和利用公司内部培训资源。在定期组织各种专业培训的同时,公司还将对员工分层次、分阶段进行全方位的技能和素质培训。

    众多的升值机会

  公司加强对分散入公司人员培训的管理,采取了先分散后集中的培训方法,使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工。

    灵活的管理方式

   公司在提供各种培训机会的同时,允许员工进行岗位的内部异动和外部异动,让员工更好地发挥作用。

  美邦宝坚持"以能聘人、以事留人、以情感人、物质精神同步激励",在"为美邦宝做出的重大贡献的人,就是美邦宝的主人"的价值观指导下,美邦宝内部逐步实施"有限职工股权计划(ESOPL)"。根据按劳分配的原则,奖励股份,从而提高员工参与意识,发挥员工主人翁精神,充分调动员工工作积极性。

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